Aduan Pekerja Terhadap Majikan
Tips keselamatan dalam talian.
Aduan pekerja terhadap majikan. Setiap aduan akan di kendalikan oleh pegawai buruh terlatih di pejabat jabatan tenaga kerja mengikut kawasan tempat pekerjaan. Setelah anda sediakan surat aduan seperti di atas dan save dalam bentuk pdf hantar ke alamat email jtksm mohr gov my. Kwsp dan perkeso tidak mengambil tindakan terhadap aduan aduan yang telah dibuat mengenai majikan majikan yang tidak mencarum dengan kwsp walaupun potongan dilakukan dari gaji pekerja pekerja. Dokumen sokongan yang diperlukan.
Paparan terbaik menggunakan chrome versi 69 dan ke atas firefox 61 dan ke atas safari 11 dan ke atas opera 54 dan ke atas atau edge 16 dan ke atas. Pekerja yang tidak menerima bayaran program subsidi upah psu dan program pengekalan pekerjaan erp daripada majikan boleh membuat aduan kepada pertubuhan keselamatan sosial perkeso. Untuk mempercepatkan tindakan terhadap aduan perburuhan pengadu majikan pekerja perlu hadir sendiri ke pejabat tenaga kerja bersama dengan dokumen yang diperlukan. Sebagaimana yang dinyatakan dalam laman web jtk jika aduan dibuat oleh pekerja terhadap majikannya maka ianya hendaklah kerana majikan tidak mematuhi peruntukkan undang undang buruh yang mengakibatkan pekerja kehilangan sesuatu faedah kewangan monetary benefit atau faedah bukan kewangan non monetary benefit.
Untuk mempercepatkan tindakan terhadap aduan perburuhan pengadu majikan pekerja perlu hadir sendiri ke pejabat tenaga kerja bersama dengan dokumen yang diperlukan. Kumpulan wang simpanan pekerja kwsp lewat meluluskan permohonan permohonan untuk mengeluarkan caruman untuk membeli rumah untuk pendidikan anak dan hilang upaya. Bagaimana memfailkan aduan buruh pihak yang boleh membuat aduan buruh. Lampirkan sekali dengan offer letter employment letter termination letter memo majikan gaji dipotong email oleh majikan mengenai unpaid leave atau apa apa dokumen yang boleh dijadikan fakta hujah berkenaan isu anda dan majikan.
Aduan buruh ialah rasa ketidakpuasan yang disuarakan oleh pekerja terhadap majikan berhubung isu pekerjaan atau kontrak perkhidmatannya. Pertama sekali pekerja boleh membuat aduan terhadap salah laku pekerja lain sebagai contoh tidak amanah menghasut pekerja mengadakan hubungan sulit dengan pekerja lain menumbuk. Setiap aduan akan di kendalikan oleh pegawai buruh terlatih di pejabat jabatan tenaga kerja mengikut kawasan tempat pekerjaan.