Definisi Pengurusan Sumber Manusia Menurut Tokoh

Satu ciri utama pengurusan sumber manusia yang dikenalpasti oleh beberapa penyelidik ialah penekanan kepada integrasi dasar dan amalan personel dengan strategi.

Definisi pengurusan sumber manusia menurut tokoh. Mary parker follet 1868 1933 menyatakan bahawa pengurusan adalah sebagai seni untuk mencapai sesuatu melalui orang lain. Definisi pengurusan sumber manusia. Beberapa pengertian manusia menurut para ahli paula j. Menurut pendapat dari sofyandi sebagai suatu strategi dalam menerapkan fungsi fungsi manajemen yaitu planning organizing leading and controlling dalam setiap aktifitas atau fungsi operasional sumber daya manusia mulai dari proses penarikan seleksi pelatihan dan pengembangan penempatan yang meliputi promosi demosi dan transfer penilaian kinerja pemberian kompensasi.

Ia seringya merangkumi sumber sumber manusia kewangan teknologi serta juga sumber semula jadi. Manusia merupakan makhluk yang terbuka bebas memilih makna di dalam setiap situasi mengemban tanggung jawab atas setiap keputusan yang hidup secara berkelanjutan serta turut menyusun pola hubungan antar sesama dan unggul multidimensional dengan berbagai kemungkinan. Doc definisi dan konsep pengurusan dan pentadbiran. Pengenalan penilaian prestasi merupakan fungsi pengurusan sumber manusia yang penting dan sinonim dengan pemberian pampasan dan faedah organisasi menurut snell bohlander 2007 penilaian prestasi boleh didefinasikan proses yang kebiasaannya dilakukan oleh pengurus setiap tahun terhadap pekerjanya menurut mereka penilaian prestasi direkabentuk untuk membantu pekerja memahami peranan objektif.

Pengurusan juga boleh merujuk kepada seorang atau sekumpulan orang yang menjalankan fungsi pengurusan. Definisi manajemen berdasarkan pendapat manullang merupakan seni dan ilmu pencatatan pengorganisasian penyusunan pengarahan pengawasan terhadap sumber daya manusia untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Definisi pengurusan sumber manusia menurut bohlander et al 2001 pengurusan sumber manusia merangkumi penggabungan semua tenaga kerja yang pelbagai untuk mencapai matlamat bersama. Pengurusan sumber manusia merujuk kepada amalan dasar dan sistem yang mempengaruhi tingkahlaku sikap dan prestasi pekerja.

Walau pun istilah pengurusan sumber manusia telah digunakan agak meluas terdapat kepelbagaian definisi istilah ini thomason 1991.