Pegawai Penilai Pertama Contoh Ulasan Pegawai Yang Dinilai

Ekspektasi pegawai penilai terhadap pegawai yang dinilai dari segi tahap prestasi yang perlu dicapai.

Pegawai penilai pertama contoh ulasan pegawai yang dinilai. Berupaya menghasilkan kerja yang berkualiti dengan baik dan sempurnanya sebagaimana yang telah diamanahkan dalam jangkamasa yang telah ditetapkan di samping itu pegawai ini juga mampu memimpin perjalanan kurikulum dan proses pengajaran dan pembelajaran dengan baik melalui pencapaian peratus keputusan peperiksaan upsr yang sentiasa meningkat setiap tahun selama tiga tahun berturut turut 82 32. Mana yang berkaitan ulasan 1. Penetapan pegawai penilai 1. Operasi ini membolehkan pegawai penilai pertama memberi ulasan kepada pegawai yang dinilai.

Submodul pengurusan prestasi lnpt. Penentuan pegawai penilai 2 nota. Dalam contoh ini gred yang sama boleh menilai kerana beliau merupakan pegawai atasan atau penyelia. 48 hakiki penentuan pegawai penilai nota.

Peranan serta tugas pegawai penilai pertama dan pegawai. Tahun mana yang berkaitan ulasan. Contoh umum susunan pegawai yang dinilai pegawai penilai pertama dan pegawai penilai kedua seperti di kembaran c. Menghadirkan diri sewaktu penilaian pertama seperti yang telah ditetapkan e.

Contoh penetapan pegawai penilai adalah seperti di lampiran a. Setiap pyd akan dinilai oleh dua orang pegawai penilai pp1 dan pp2. C pyd membuat persediaan untuk dinilai oleh pp1 dan pp2. Merekodkan surat surat masuk dan keluar berkaitan urusan penempatan.

Skrin laporan ulasan oleh pyd yang telah diisi. Manakala aktiviti projek yang digugurkan hendaklah juga dicatitkan. Pegawai yang dinilai pegawai penilai pertama. 2 1 pegawai yang dinilai 4 10 2 1 1 kemaskini dan hapus maklumat 11 14 2 2 pegawai penilai pertama 15 24 2 3 pegawai penilai kedua 25 35 2 4 penilaian melalui peti pesanan 36 37 3 aliran proses pentadbir hrmis 38 39 3 1 pentadbir pengurusan prestasi 40 3 1 1 selenggara penetepan pegawai penilai pyd ppp ppk 41 46.

Gred pegawai penilai pertama hendaklah lebih tinggi daripada gred pegawai yang dinilai. 4 5 2 aktiviti projek yang ditambah hendaklah dikenalpasti dan dicatitkan dalam borang sasaran kerja tahunan berserta dengan petunjuk prestasinya. Gred pegawai penilai pertama hendaklah lebih tinggi daripada gred pegawai yang dinilai. Pegawai penilai pertama pyd ketua penolong setiausaha gred m 48 kup ketua.

Pegawai penilai pertama yang telah bersara meletak jawatan atau tidak dapat dikesan laporan prestasi pegawai yang dinilai hendaklah disediakan oleh pegawai penilai kedua. Sekiranya tiada ppp yang layak menilai kerana tempoh penyeliaannya kurang dari 3 bulan dalam tahun yang dinilai atau lain lain sebab maka penilaian hendaklah dibuat oleh. Lihat rajah berikut yang menunjukkan contoh maklumat yang telah diisi. S4040 40 contoh sasaran kerja tahunan skt.

Perbincangan antara pegawai penilai pertama dan pegawai yang dinilai. Unit maklumat data personel. Manual pegawai yang dinilai pyd 1 0 pengenalan rajah 1.