Contoh Ulasan Pegawai Penilai Pertama Lnpt

Telah membantu pengurusan sekolah di bawah bidang kawalannya.

Contoh ulasan pegawai penilai pertama lnpt. Pegawai penilai pertama tidak layak menilai pyd penolong pegawai daerah tanah m 48 penolong pegawai daerah pembangunan. Skrin laporan ulasan oleh ppp yang telah diisi. Prestasi guru ini sangat cemerlang dan mencapai tahap amat memuaskan. Penentuan pegawai penilai 2 nota.

Prestasi guru ini cemerlang dan sangat memuaskan. Gred pegawai penilai pertama hendaklah lebih tinggi daripada gred pegawai yang dinilai. Laporan penilaian prestasi tahunan lnpt 2 1 pegawai yang dinilai 4 10 2 1 1 kemaskini dan hapus maklumat 11 14 2 2 pegawai penilai pertama 15 24 2 3 pegawai penilai kedua 25 35 2 4 penilaian melalui peti pesanan 36 37 3 aliran proses pentadbir hrmis 38 39 3 1 pentadbir pengurusan prestasi 40. Pengenalan skt keperluan skt contoh skt isu pegawai penilai ppsm penilaian yang efektif skala pemarkahan contoh lnpt kategori pencapaian faq rumusan.

Perbincangan antara pyd dengan pegawai penilai pertama. Ini kerana beliau merupakan pegawai atasan atau penyelia. Berupaya menghasilkan kerja yang berkualiti dengan baik dan sempurnanya sebagaimana yang telah diamanahkan dalam jangkamasa yang telah ditetapkan di samping itu pegawai ini juga mampu memimpin perjalanan kurikulum dan proses pengajaran dan pembelajaran dengan baik melalui pencapaian peratus keputusan peperiksaan upsr yang sentiasa meningkat setiap tahun selama tiga tahun berturut turut 82 32. Prestasi keseluruhan prestasi guru ini baik dan memuaskan.

Pegawai penilai kedua ppk tidak boleh sama sekali meminda markah yang diberi oleh ppp. Komen ulasan pegawai penilai pertama. Dalam contoh ini gred yang sama boleh menilai kerana beliau merupakan pegawai atasan atau penyelia. Laporan ulasan pyd.

S4040 40 contoh sasaran kerja tahunan skt s4141 41. Pegawai penilai pertama. S1414 14 organisasi anggota yang dipertimbangkan. Penentuan pegawai penilai gred sama nota.

Gred pegawai penilai pertama hendaklah lebih tinggi daripada gred pegawai yang dinilai. Markah lnpt pegawai di sesuatu cawangan berbeza. Lihat rajah berikut yang menunjukkan contoh maklumat yang telah diisi. Pegawai penilai pertama ppp hendaklah memberitahu prestasi pyd khususnya mengenai kekuatan dan kelemahannya serta menasihati pyd bagaimana meningkatkan prestasinya.

Prestasi guru ini sangat baik dan sangat memuaskan. Unit maklumat data personel cawangan pengurusan maklumat.