Ulasan Keseluruhan Pegawai Penilai Pertama

Pemantauan boleh dibuat melalui mesyuarat pagi mingguan dwi mingguan bulanan atau cara lain yang sesuai.

Ulasan keseluruhan pegawai penilai pertama. 4 5 kajian semula pertengahan tahun 4 5 1 sasaran kerja tahunan hendaklah dikaji semula pada pertengahan tahun untuk. Di laman utama hrmis klik pada pengurusan prestasi 2. Operasi ini membolehkan pegawai penilai pertama memberi ulasan kepada pegawai yang dinilai. Memaparkan ulasan keseluruhan dan pengesahan oleh pegawai penilai pertama ppp 28.

Prestasi keseluruhan prestasi guru ini baik dan memuaskan. Pegawai penilai pertama ppp pegawai penilai kedua ppk panel pembangunan sumber manusia ppsm dan urus setianya perlu mengikuti panduan pelaksanaan sppp supaya menghasilkan penilaian yang objektif adil dan. 21 cawangan pengurusan maklumat kementerian pelajaran malaysia. Klik pada checkbox untuk mengesahkan bahawa prestasi pegawai dimaklumkan kepada pyd 32.

Pegawai penilai pp iaitu pegawai penilai pertama ppp dan pegawai penilai kedua ppk serta pegawai yang dinilai pyd hendaklah memberi perhatian kepada perkara perkara berikut sebelum dan semasa membuat penilaian. Submodul pengurusan prestasi lnpt. Komen ulasan pegawai penilai pertama. Jika hanya terdapat satu peringkat penyeliaan maka penilaian bolehlah dibuat oleh pegawai penilai pertama sahaja.

Bahagian i laporan dan ulasan keseluruhan pencapaian sasaran kerja tahunan di akhir tahun oleh pyd dan ppp 1. Klik menu pegawai penilai pertama tatacara pemberian markah lnpt bagi pegawai yang dinilai pyd oleh ppp. Oleh pegawai penilai pertama dan pegawai penilai kedua bagi memastikan pelaksanaannya mengikut jadual. Laporan ulasan oleh pyd skt dapat dicapai sepenuhnya.

Pegawai penilai kedua ppk iii. Klik menu penilaian prestasi tahunan 5. Panel pembangunan sumber manusia ppsm. Pegawai penilai pertama.

Masukkan ulasan kemajuan kerjaya 31. Pegawai penilai pertama dan mempunyai hubungan kerja dengan pegawai yang dinilai. Pegawai penilai pertama ppp ii. Telah membantu pengurusan sekolah di bawah bidang kawalannya.

Yang boleh mempengaruhi penilaian keseluruhan pegawai. Klik drop down menu untuk tempoh pyd bertugas di bawah seliaan ppp 29. Unit maklumat data personel. Klik menu penilaian prestasi tahunan 4.

Klik menu laporan penilaian prestasi 3. Prestasi guru ini sangat cemerlang dan mencapai tahap amat memuaskan. Masukkan ulasan prestasi keseluruhan 30. Penentuan pegawai penilai pertama dan pegawai penilai kedua perlu menepati syarat berikut.

Bahagian ix ulasan keseluruhan oleh pegawai penilai kedua. Keseluruhan purata jatuh ke tahap yang tidak memuaskan bawah 80 ppk hendaklah menyatakan alasan perbezaan dan memaklumkan kepada pyd.